В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей – объединениями работодателей. Третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство. В Костромской области началом становления системы социального партнерства можно считать заключение в 1992 году соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией области  и Федерацией проф­союзов. Законодательному сопровождению этого взаимодействия способствуют принятые областной Думой правовые документы - «О социальном партнерстве в Костромской области» и «О Ко­стромской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Опираясь на данные законы, работает областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, создаются  и  действуют  территориальные трехсторонние   комиссии,   обеспечивающие   развитие   социального партнерства на уровне муниципальных образований. Важным элементом этой работы является коллективный договор. Сегодня 130 тысяч человек, или 62 % общей численности работников крупных и средних предприятий вовлечены в коллективно-договорное регулирование, а значит, имеют дополнительные  социальные гарантии и льготы.
Практикой заключения отраслевых соглашений на заседании «круглого стола» поделились представители местного самоуправления, сферы образования, жилищно-коммунального  хозяйства, лесной отрасли. В ходе обсуждения проблемы отмечалось - несмотря на взаимовыгодный характер социального партнерства для работодателей и работников, практически половина предприятий и организаций не включились в этот процесс, а иногда  заключенные соглашения носят декларативный характер. Учитывая необходимость дальнейшего развития социального партнерства, в том числе на предприятиях частного сектора, участники круглого стола – депутаты, представители заинтересованных ведомств - приняли и направили в адрес органов государственной власти, профсоюзов, работодателей большой блок рекомендаций, нацеленных  на активизацию этой работы. Органам государственной власти, местного самоуправления, в частности, предложено при формировании своих бюджетов предусматривать средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, инициировать создание в муниципалитетах комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Руководителям предприятий всех форм собственности рекомендовано, в том числе, совершенствовать коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, стремиться при росте производительности труда обеспечивать пропорциональное увеличение работникам заработной платы и величины социального пакета. Председатель комитета по труду и социальной политике С.А. Деменков отметил также, что для развития социального партнерства необходимо внести поправки в соответствующий областной  закон. Чтобы полнее реализовать права работников предприятий,  особенно частной формы собственности, в документе следует сделать не рекомендательной, а обязательной норму заключения трудовых соглашений. Вероятно, эта инициатива будет рассмотрена депутатами уже осенью.